Organisationsentwicklung - Christian Renner

Herzlich Willkommen zur Potentialentfaltung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.

Betrachten wir die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter*innen heute gegenüberstehen, so ist es wichtig, dass sie ein hohes Maß an Self-Leadership Qualitäten besitzen, um auf Situationen angemessen und schnell zu reagieren. Wenn sie auch noch ausgeprägte Resilienz Faktoren vorweisen, agil und achtsam handeln und das in einer werte- und sinnorientierten Organisation, dann braucht man sich um den Erfolg des Unternehmens keine Gedanke machen. Umso verwunderlich ist es, dass eine Vielzahl der Unternehmen noch immer negative Fehlerkulturen pflegen und anderen alten Organisationsformen vertrauen, in denen das Potential der Mitarbeiter*innen bei weiten nicht genutzt wird.

In meinen Konzepten steht der Mensch im holistisch betrachteten Ansatz im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass nicht die Aufgabe an sich das Ziel ist, sondern die sinnorientierte Weiterentwicklung des eigenen Individuums, mit all seinen Bedürfnissen und die Verbindung zu seiner Umwelt. Dadurch ergibt sich ein automatischer Mehrwert für das Unternehmen, in dem die Potentiale der Mitarbeiter*innen voll entfaltet werden.

Herzlich Willkommen zur Potentialentfaltung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.

Betrachten wir die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter*innen heute gegenüberstehen, so ist es wichtig, dass sie ein hohes Maß an Self-Leadership Qualitäten besitzen, um auf Situationen angemessen und schnell zu reagieren. Wenn sie auch noch ausgeprägte Resilienz Faktoren vorweisen, agil und achtsam handeln und das in einer werte- und sinnorientierten Organisation, dann braucht man sich um den Erfolg des Unternehmens keine Gedanke machen. Umso verwunderlich ist es, dass eine Vielzahl der Unternehmen noch immer negative Fehlerkulturen pflegen und anderen alten Organisationsformen vertrauen, in denen das Potential der Mitarbeiter*innen bei weiten nicht genutzt wird.

In meinen Konzepten steht der Mensch im holistisch betrachteten Ansatz im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass nicht die Aufgabe an sich das Ziel ist, sondern die sinnorientierte Weiterentwicklung des eigenen Individuums, mit all seinen Bedürfnissen und die Verbindung zu seiner Umwelt. Dadurch ergibt sich ein automatischer Mehrwert für das Unternehmen, in dem die Potentiale der Mitarbeiter*innen voll entfaltet werden.

Der Wert eines Unternehmens setzt sich aus den Potentialen seiner
Mitarbeiter*innen zusammen und wie diese eingesetzt werden.

christian renner leadership organisationsentwicklung

Leadership Coaching

Im Leadership Coaching unterstütze ich eine Person, ihre Rolle in der Organisation bzw. im Unternehmen besser zu verstehen und auszufüllen. Dies betrifft grundsätzlich alle Ebenen, ist aber insbesondere für die Führungsebene wirkungsvoll.

Mein Coaching schafft persönliche Klarheit bei der Übernahme einer Führungsrolle, oder wenn ein Team neu zusammengestellt werden soll.

Weitere Themen einer Führungskraft die ich betreue sind Organisation und Integration, Change Management, Teamentwicklung und vor allem die (Weiter-)Entwicklung von Führungskompetenzen.

Neben dem klassischen Coaching Methoden, wende ich bei meiner Arbeit Elemente aus Neuro-Leadership, Mindful-Leadership, Empowerment und Resilienz an, um den größtmöglichen Handlungsspielraum für die Führungskraft zu schaffen.

Im Leadership Coaching unterstütze ich eine Person, ihre Rolle in der Organisation bzw. im Unternehmen besser zu verstehen und auszufüllen. Dies betrifft grundsätzlich alle Ebenen, ist aber insbesondere für die Führungsebene wirkungsvoll.

Mein Coaching schafft persönliche Klarheit bei der Übernahme einer Führungsrolle, oder wenn ein Team neu zusammengestellt werden soll.

Weitere Themen einer Führungskraft die ich betreue sind Organisation und Integration, Change Management, Teamentwicklung und vor allem die (Weiter-)Entwicklung von Führungskompetenzen.

Neben dem klassischen Coaching Methoden, wende ich bei meiner Arbeit Elemente aus Neuro-Leadership, Mindful-Leadership, Empowerment und Resilienz an, um den größtmöglichen Handlungsspielraum für die Führungskraft zu schaffen.

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Change Management

Mir liegt eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen am Herzen. Es gibt in den Unternehmen immer wieder herausragende, innovative Ideen, Strategien und Projektziele, die alle Voraussetzungen erfüllen, ein Unternehmen auf das nächste Level zu führen, aber in der Implementierung scheitern. Meist liegt das daran, dass die wichtigsten Faktoren vernachlässigt oder vergessen wurden, nämlich die Menschen, die diese Ideen, Strategien und Projektziele zum Leben erwecken.

Ich achte im Prozess darauf, das Gleichgewicht zwischen Management und Mitarbeiter*innen zu halten. Ich führe Sie Schritt für Schritt durch die Meilensteine des Prozesses und behalte zu jeder Zeit das angestrebte Ziel im Auge.

Mir liegt eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen am Herzen. Es gibt in den Unternehmen immer wieder herausragende, innovative Ideen, Strategien und Projektziele, die alle Voraussetzungen erfüllen, ein Unternehmen auf das nächste Level zu führen, aber in der Implementierung scheitern. Meist liegt das daran, dass die wichtigsten Faktoren vernachlässigt oder vergessen wurden, nämlich die Menschen, die diese Ideen, Strategien und Projektziele zum Leben erwecken.

Ich achte im Prozess darauf, das Gleichgewicht zwischen Management und Mitarbeiter*innen zu halten. Ich führe Sie Schritt für Schritt durch die Meilensteine des Prozesses und behalte zu jeder Zeit das angestrebte Ziel im Auge.

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Eilen hilft nicht viel. Zur rechten Zeit aufbrechen ist die Hauptsache.

Teambuilding / Team Coaching

Teambuilding / Team Coaching kann im Rahmen von Change Management Projekten bzw. Umstrukturierungen und Organisationsentwicklungen oder auch als alleinstehende Maßnahme im Zuge von Projekten erfolgen. Durch Coaching arbeiten Teams besser und effizienter zusammen, alle finden entsprechend ihrer Potentiale die optimale Rolle im Team – denn der gemeinsame Erfolg zählt. Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der helfen soll, dass alle ihr Potential entfalten können. Je nach Bedarf und Ziel entwickeln die Mitarbeiter*innen untereinander und zusammen mit den Vorgesetzten ihren Weg in die Zukunft. Danach verpflichten sie sich gegenseitig dazu, den erarbeiteten Weg gemeinsam zu gehen.

Teambuildings biete ich auch als speziell als Outdoor Events an.

Teambuilding / Team Coaching kann im Rahmen von Change Management Projekten bzw. Umstrukturierungen und Organisationsentwicklungen oder auch als alleinstehende Maßnahme im Zuge von Projekten erfolgen. Durch Coaching arbeiten Teams besser und effizienter zusammen, alle finden entsprechend ihrer Potentiale die optimale Rolle im Team – denn der gemeinsame Erfolg zählt. Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der helfen soll, dass alle ihr Potential entfalten können. Je nach Bedarf und Ziel entwickeln die Mitarbeiter*innen untereinander und zusammen mit den Vorgesetzten ihren Weg in die Zukunft. Danach verpflichten sie sich gegenseitig dazu, den erarbeiteten Weg gemeinsam zu gehen.

Teambuildings biete ich auch als speziell als Outdoor Events an.

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Keynote Speaker

Sie planen eine Firmenveranstaltung und sind auf der Suche nach einem erfrischenden Gastredner? Sie wünschen sich, dass ich Ihren Mitarbeiter*innen etwas über Achtsamkeit, Glück und Mentale Stärke mitgebe, das sie nachhaltig verändern wird?

Ich würde mich freuen, Ihre Veranstaltung zu beleben und unterstützen zu dürfen.

Buchbare Vorträge:

Erfolg trägt einen Namen – DEINEN
Das Wunder der Achtsamkeit
Mentale Stärke und warum sie wirklich Berge damit versetzen
Glück fällt nicht vom Himmel – es ist schon da

Sie planen eine Firmenveranstaltung und sind auf der Suche nach einem erfrischenden Gastredner? Sie wünschen sich, dass ich Ihren Mitarbeiter*innen etwas über Achtsamkeit, Glück und Mentale Stärke mitgebe, das sie nachhaltig verändern wird?

Ich würde mich freuen, Ihre Veranstaltung zu beleben und unterstützen zu dürfen.

Buchbare Vorträge:

Erfolg trägt einen Namen – DEINEN
Das Wunder der Achtsamkeit
Mentale Stärke und warum sie wirklich Berge damit versetzen
Glück fällt nicht vom Himmel – es ist schon da

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Mindfulness @ Work

Viele große Unternehmen wie Google, Nike oder SAP schwören auf Achtsamkeit basierte Programme, um ihren Mitarbeiter*innen eine „geistige Auszeit“ in der stressdominierte Arbeitswelt zu ermöglichen. Wir sind ständig umgeben von Aufarbeiten der Vergangenheit, schnelle Entscheidungen zu treffen und Ausrichtung auf die Zukunft und verlieren den Bezug zur Gegenwart. Dies kann sich jedoch negativ auf unsere Produktivität, sowie auf unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden auswirken und endet nicht selten im Burn-out. Eine Möglichkeit diesen Kreislauf zu stoppen, besteht darin, sich in Achtsamkeit zu üben. Es hilft den Mitarbeiter*innen , ihr Engagement, ihre Selbstwahrnehmung, ihre Flexibilität zu stärken und Ablenkungen zu vermeiden.

Ich zeige Ihnen, wie man Achtsamkeit im Unternehmen Schritt für Schritt einführt und wie sie es nach kurzer Begleitung, selbst weiterführen können.

Viele große Unternehmen wie Google, Nike oder SAP schwören auf Achtsamkeit basierte Programme, um ihren Mitarbeiter*innen eine „geistige Auszeit“ in der stressdominierte Arbeitswelt zu ermöglichen. Wir sind ständig umgeben von Aufarbeiten der Vergangenheit, schnelle Entscheidungen zu treffen und Ausrichtung auf die Zukunft und verlieren den Bezug zur Gegenwart. Dies kann sich jedoch negativ auf unsere Produktivität, sowie auf unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden auswirken und endet nicht selten im Burn-out. Eine Möglichkeit diesen Kreislauf zu stoppen, besteht darin, sich in Achtsamkeit zu üben. Es hilft den Mitarbeiter*innen , ihr Engagement, ihre Selbstwahrnehmung, ihre Flexibilität zu stärken und Ablenkungen zu vermeiden.

Ich zeige Ihnen, wie man Achtsamkeit im Unternehmen Schritt für Schritt einführt und wie sie es nach kurzer Begleitung, selbst weiterführen können.

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Das wahre Geheimnis des Lebens ist sich vollständig darauf einzulassen, was du im Hier und Jetzt tust.
Und anstatt es Arbeit zu nennen, zu erkennen, dass es Spiel ist.

(Alan Watts)

Verkäufer*innen Training

Der Vertrieb ist die Speerspitze des Unternehmens, daher ist es unerlässlich, professionelle Beratungs- Verhandlungs- und Abschlusskompetenzen zu besitzen. Neben den klassischen Inhalten wie z.B. Vorbereitung, Fragetechniken, Körpersprache, Menschentypen, Kaufmotive, Preisgestaltung , lege ich großen Wert auf die Stärkung der mentalen Fähigkeiten, Gelassenheit durch Achtsamkeit und ausgewogene Resilienz, um genau diese Kompetenzen zu festigen und die Selbstmotivation zu fördern.

Der Transfer in den Alltag ist mir besonders wichtig, daher gibt es in den Trainings immer wieder Live Sequenzen, wobei die Teilnehmer*innen das Gelernte gleich üben können. Die Trainings werden gezielt auf Ihre Branche, Kunden und Ihren Mitarbeiter*innen zugeschnitten und sind als Einzeltrainings oder als modulare Aufbautrainings zu buchen. Neben dem Training ist auch eine professionelle Coaching Begleitung möglich, das heißt, die gewonnenen Erkenntnisse aus den Kundengesprächen werden professionell reflektiert und dadurch verbessert.

Der Vertrieb ist die Speerspitze des Unternehmens, daher ist es unerlässlich, professionelle Beratungs- Verhandlungs- und Abschlusskompetenzen zu besitzen. Neben den klassischen Inhalten wie z.B. Vorbereitung, Fragetechniken, Körpersprache, Menschentypen, Kaufmotive, Preisgestaltung , lege ich großen Wert auf die Stärkung der mentalen Fähigkeiten, Gelassenheit durch Achtsamkeit und ausgewogene Resilienz, um genau diese Kompetenzen zu festigen und die Selbstmotivation zu fördern.

Der Transfer in den Alltag ist mir besonders wichtig, daher gibt es in den Trainings immer wieder Live Sequenzen, wobei die Teilnehmer*innen das Gelernte gleich üben können. Die Trainings werden gezielt auf Ihre Branche, Kunden und Ihren Mitarbeiter*innen zugeschnitten und sind als Einzeltrainings oder als modulare Aufbautrainings zu buchen. Neben dem Training ist auch eine professionelle Coaching Begleitung möglich, das heißt, die gewonnenen Erkenntnisse aus den Kundengesprächen werden professionell reflektiert und dadurch verbessert.

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Resilienz Training

Resilienz beschreibt die Entwicklung, Nutzung und den Zugang zu den Potentialen, die Menschen dazu befähigen, bei erhöhter Belastung, eine positive Einstellung angesichts der einwirkenden Faktoren zu erlangen.

In meinem Seminar zeige ich Ihren Mitarbeiter*Innen wie sie den Umgang mit eigenen Ressourcen, Fähigkeiten, Wissen um eigene Stärken und Werte, Fähigkeit zur Selbstmotivation und ein starker Selbstwert erlernen und verankern können.

Nach einem Eingangstest, wo die Teilnehmer*innen sehen wie resilient sie bereits sind, erarbeiten wir anhand des „Bambus-Prinzips“ die einzelnen Resilienzfaktoren und stärken diese durch praktische Übungen.

Das Ergebnis ist ein höheres Maß an Selbststeuerfähigkeit und ein schnelleres Anpassen an Veränderungen. Darüber hinaus reagiert man flexibler auf herausfordernde Situationen und durchlebt Krisen mit mehr Akzeptanz und lernt aus ihnen.

Resilienz beschreibt die Entwicklung, Nutzung und den Zugang zu den Potentialen, die Menschen dazu befähigen, bei erhöhter Belastung, eine positive Einstellung angesichts der einwirkenden Faktoren zu erlangen.

In meinem Seminar zeige ich Ihren Mitarbeiter*Innen wie sie den Umgang mit eigenen Ressourcen, Fähigkeiten, Wissen um eigene Stärken und Werte, Fähigkeit zur Selbstmotivation und ein starker Selbstwert erlernen und verankern können.

Nach einem Eingangstest, wo die Teilnehmer*innen sehen wie resilient sie bereits sind, erarbeiten wir anhand des „Bambus-Prinzips“ die einzelnen Resilienzfaktoren und stärken diese durch praktische Übungen.

Das Ergebnis ist ein höheres Maß an Selbststeuerfähigkeit und ein schnelleres Anpassen an Veränderungen. Darüber hinaus reagiert man flexibler auf herausfordernde Situationen und durchlebt Krisen mit mehr Akzeptanz und lernt aus ihnen.

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Outdoor Teambuilding und Incentives

Im Vordergrund steht das gemeinsame Erlebnis, das Miteinander in ausgelassener Atmosphäre. Meine Programme machen Ihr Firmenevent zu einem echten Highlight für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig setze ich individuelle Schwerpunkte, um ihren Team auch noch ein gewisses “Extra“ mit zu geben. Ganz gleich, ob Sie ein gezieltes Teambuilding oder Leadership Training veranstalten, den nächsten Betriebsausflug zu einem Highlight machen, oder sich einfach mal wieder außerhalb der Alltagsroutine auf etwas Neues einlassen wollen – ich gestalte Ihnen nach Ihren Vorstellungen ein unvergessenes Event oder Training, das in Erinnerung bleibt. Sie werden nachhaltig profitieren und Ihre Mitarbeiter*innen mit neuem Schwung an Ihren Arbeitsplatz zurück kehren.

Ein einzelner Pfeil ist leicht zu brechen, aber nicht zehn in einem Bund.

(Japanisches Sprichwort)

Segelyacht

christian renner Outdoor Teambuilding und Incentives

Einer hat das Kommando, doch sind wirklich alle im Boot?

Die Führung einer Yacht ist mit der eines Unternehmens oder Teams vergleichbar.
Ein klares Ziel , Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Charakteren, konkrete Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten. Und dann kommt das erste Manöver und die gruppendynamischen Prozesse starten. Die Teilnehmer*innen haben sofortiges Feedback über ihr Tun und können gemeinsam daraus lernen und sich verbessern. Dieser Prozess wird von mir begleitet und so gesteuert, dass eine Zielerreichung sicher gestellt ist. Dieses Setting ist für Trainings zu den Themen Führung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konflikt und Vision besonders gut geeignet und findet am Meer oder in heimischen Gewässern statt.

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Feuerlauf

Ist ihr Team bereit für Ihre Ziele durch´s Feuer zu gehen?

Der Feuerlauf ist viel mehr als nur ein Teamevent. Während das Team durch diese einzigartige Erfahrung zusammenwächst, gewinnt jeder Einzelne neues Selbstvertrauen. Es kommt darauf an, persönliche Grenzen zu erweitern und nur durch die eigene Kraft den ersten Schritt zu machen. Sie denken das geht nicht!? Ich befähigen Sie und Ihr Team nicht nur über 800 Grad heiße Glut zu laufen – auch im Alltagstrott wird es Ihnen leichter fallen, schwierige Situationen zu meistern.

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Outdoor

Wird die Aufgabenstellung gelöst?
Natürlich – Aber nur gemeinsam.

Egal ob auf einer Hütte, im Wald oder am Wasser, die Trainings Inhalte für Outdoor Teambuildings werden individuell festgelegt und exakt auf die Gruppe abgestimmt. Sie entscheiden welches gemeinsam definiertes Ziel zu erreichen ist. Am Weg dorthin kommt der Spaß nicht zu kurz und alle Teilnehmer*innen nehmen den im Teambuilding erlebten Teamspirit mit in den Arbeitsalltag.

Egal ob auf einer Hütte, im Wald oder am Wasser, die Trainings Inhalte für Outdoor Teambuildings werden individuell festgelegt und exakt auf die Gruppe abgestimmt. Sie entscheiden welches gemeinsam definierte Ziel zu erreichen ist. Am Weg dorthin kommt der Spaß nicht zu kurz und alle Teilnehmer*innen nehmen den im Teambuilding erlebten Teamspirit mit in den Arbeitsalltag.

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Leadership
Organisationsentwicklung

Herzlich Willkommen zur Potentialentfaltung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.

Herzlich Willkommen zur Potentialentfaltung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.

Der Wert eines Unternehmens setzt sich aus den Potentialen seiner
Mitarbeiter*innen zusammen und wie diese eingesetzt werden.

Der Wert eines Unternehmens setzt sich aus den Potentialen seiner
Mitarbeiter*innen zusammen und wie diese eingesetzt werden.

Leadership Coaching

Change Management

Eilen hilft nicht viel. Zur rechten Zeit aufbrechen ist die Hauptsache.

Teambuilding / Team Coaching

Keynote Speaker

Mindfulness @ Work